Realistic HD photo of the prevalence of age hierarchy in administrative committees and the difficulties of its implementation

Η ηλικιοκρατία στις διοικητικές επιτροπές και οι δυσκολίες της εφαρμογής

Η πρόσφατη αποχώρηση του πρώην αντιπροέδρου των ΗΠΑ, Άλ Γκορ, από το διοικητικό συμβούλιο της Apple, λόγω των ηλικιακών περιορισμών της εταιρείας για τους διοικητές της, θέτει το ζήτημα της ηλικιοκρατίας στην επιχειρηματική Αμερική. Παρόλα αυτά, η ηλικία δεν είναι αυτόματα αποκλειστικός λόγος για αποχώρηση από τη διοικητική ηγεσία κάποιας εταιρείας. Μάλιστα, οι υποχρεωτικές ηλικίες συνταξιοδότησης είναι περισσότερο εξαίρεση παρά κανόνας στην επιχειρηματική Αμερική, και δεν ισχύουν για τους νομοθέτες, τους χειρουργούς ή πολλούς άλλους επαγγελματίες.

Στη συνέχεια θα δούμε ποιοι είναι οι τομείς όπου οι υποχρεωτικές ηλικίες συνταξιοδότησης είναι πιο κοινές και ποιοι είναι λιγότερο. Τα διοικητικά συμβούλια είναι πιθανότερο να έχουν πολιτικές υποχρεωτικής συνταξιοδότησης, με την ευχέρεια των εταιρειών. “Το 2023, το 69% των διοικητικών συμβουλίων των κορυφαίων 500 εταιρειών στην αγορά χρηματιστηρίου S&P αναφέρει ότι έχουν πολιτική υποχρεωτικής συνταξιοδότησης – μία μείωση ενός ποσοστιαίου σημείου από το 2022” σύμφωνα με έκθεση από τον οργανισμό Spencer Stuart.

Ανάμεσα σε αυτούς που έχουν υποχρεωτικές ηλικίες, το πλειοψηφικό ποσοστό (97%) ορίζει τη συνταξιοδοτική ηλικία στα 72 ή πάνω, με το 57% να την ορίζει στα 75 ή παραπάνω, σύμφωνα με την έκθεση. “Οι πολιτικές αποχώρησης των διευθυντικών συμβουλίων παραμένουν πολύ συνηθισμένες στα εταιρικά οργανωτικά έγγραφα, διότι η ανάγκη για ανανέωση των συμβουλίων είναι συνεχής”, δηλώνει ο Ματέο Τονέλο, διευθυντής του Οργανισμού The Conference Board, που προσφέρει συμβουλές για θέματα διοίκησης.

Οι περισσότερες φορές, οι πολιτικές αυτές υφίστανται περισσότερο για να διασφαλιστεί η ποικιλομορφία των συμβουλίων σε πολλούς τομείς, όπως ο γυναικείος πληθυσμός και οι διαφορετικές ικανότητες και δεξιότητες, όπως η εμπειρία με νεοεμφανιζόμενες τεχνολογίες. Μια έκθεση του Spencer Stuart αποκαλύπτει ότι οι περισσότερες εταιρείες επιδιώκουν να ανανεώνουν τα συμβούλιά τους με νεότερους και πιο πολυπαίκτες μέλη.

“Αν και αυτές οι πολιτικές έχουν εξαφανιστεί σε μεγάλο μέρος από τις αρχές της εταιρικής διακυβέρνησης, αυτό δεν σημαίνει ότι έχουν ακυρωθεί, καθώς δεν υπάρχει υποχρέωση δήλωσης για αυτές. Πολλά συμβούλια μπορεί να επιλέξουν να τις διατηρήσουν ανεπίσημα και να τις χρησιμοποιήσουν μόνο όταν είναι βολικό”, εξήγησε ο Τονέλο.

Συνοψίζοντας, είναι σαφές ότι η πρόκληση της ηλικίας στις διοικητικές επιτροπές διαφέρει από εταιρεία σε εταιρεία και από περιπτωση σε περίπτωση. Παρόλα αυτά, η ανάγκη για ποικιλομορφία και ανανέωση στις διοικητικές επιτροπές είναι κάτι που συζητείται συνεχώς στον επιχειρηματικό κόσμο.

Συχνές ερωτήσεις:
1. Ποιος είναι ο λόγος της αποχώρησης του Άλ Γκορ από το διοικητικό συμβούλιο της Apple;
2. Ποιος είναι ο ορισμός της ηλικιοκρατίας;
3. Οι υποχρεωτικές ηλικίες συνταξιοδότησης είναι συνηθέστερες σε ποιον τομέα;
4. Πόσα ποσοστά των διοικητικών συμβουλίων των κορυφαίων 500 εταιρειών στην αγορά χρηματιστηρίου S&P έχουν πολιτική υποχρεωτικής συνταξιοδότησης;
5. Ποιος είναι ο συνταξιοδοτικός ηλικιακός ορίζοντας για την πλειοψηφία των εταιρειών που έχουν υποχρεωτική ηλικία;
6. Ποιος είναι ο λόγος πίσω από την ύπαρξη υποχρεωτικών ηλικιών συνταξιοδότησης στα διοικητικά συμβούλια;
7. Ποιες εταιρείες επιδιώκουν ναανανεώσουν τα διοικητικά συμβούλιά τους με νεότερα μέλη;
8. Γιατί μερικά συμβούλια επιλέγουν να διατηρήσουν υποχρεωτικές ηλικίες ανεπίσημα;

Ορισμοί:
– Ηλικιοκρατία: Ηλικιοκρατία είναι ο όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει την πρακτική της προτίμησης ή αναγκής για νεότερες ηλικίες σε θέσεις ευθύνης και εργασίας.

Συνιστώμενοι σύνδεσμοι:
Apple: Επίσημη ιστοσελίδα της Apple.
Spencer Stuart: Ιστοσελίδα του οργανισμού Spencer Stuart που παρέχει πληροφορίες και έρευνες στον τομέα της διοίκησης.
The Conference Board: Ιστοσελίδα του Οργανισμού The Conference Board που προσφέρει συμβουλές για θέματα διοίκησης.